Política de ética

Introducción

Nuestros principios empresariales rigen la manera en que nos comportamos en VULCAN Group. Estos principios los establece el Grupo y son obligatorios para cada empresa operadora individual. Aplicamos estos principios de manera uniforme en todo el Grupo, sometiéndolos a revisiones periódicas, y alentamos a que nos envíen sus comentarios y sugerencias al respecto.

Nuestra visión y valores

Nuestros principios están alineados con las mejores prácticas de responsabilidad corporativa. Llevamos a cabo nuestros negocios de manera responsable y en total conformidad con las leyes y reglamentos de todos los países en los que operamos. La empresa no tolera el comportamiento ilegal o poco ético.

Responsabilidad económica

Reconocemos la importancia de ofrecer un valor para los accionistas sostenible y a largo plazo. Una base financiera sólida es esencial para cumplir con nuestras responsabilidades sociales y ambientales y garantizar la sostenibilidad y la continuidad de nuestro negocio.

Integridad empresarial

Nuestro compromiso con la integridad empresarial es claro e inquebrantable: las prácticas deshonestas distorsionan los mercados y desperdician recursos. Condenamos las actividades corruptas y fraudulentas, y exigimos transparencia, integridad y honestidad en todos los aspectos de nuestro negocio.

En VULCAN, ni a nuestros empleados ni a nuestros agentes se les permite ofrecer, aprobar o autorizar pagos, obsequios o incentivos a ninguna persona para obtener ventajas comerciales indebidas. Este principio se aplica tanto a las actividades como a las relaciones directas e indirectas.

No solicitamos ni aceptamos obsequios, pagos ni ninguna otra ventaja de ninguna persona u organización a cambio de proporcionar ventajas comerciales indebidas o de otro tipo.

Vulcan Seals recognises that facilitation payments are prohibited under the anti-bribery laws of most countries and complies with all relevant laws. Even in countries where such payments are not prohibited and form part of the business culture, they remain unacceptable at Vulcan Seals, and our staff are instructed to report any such events to their line managers for further action.

Nuestro personal puede ofrecer y aceptar entretenimientos y hospitalidad modestos en el curso de los negocios, siempre que se ajusten a las prácticas comerciales locales razonables y lo permitan las leyes aplicables. Sin embargo, dicha aceptación no está permitida si pudiera percibirse que tiene un impacto importante en cualquier transacción comercial, infringe las leyes aplicables o contraviene nuestros principios de integridad empresarial.

Ninguna persona u organización establecerá ni mantendrá ninguna cuenta, fondo o activo no divulgado o no registrado. Se deben mantener registros completos y adecuados de todas las transacciones de la empresa, con documentos de respaldo genuinos que describan con precisión la naturaleza de la transacción.

Adopte la excelencia: principios, servicio, calidad y valor de Vulcan
Mechanical Seals | FEP/PFA Encapsulated ‘O’-Rings | Gland Packing | Expanded PTFE Gasketing
HR Contact: UK/World: +44 (0) 114 478 3906 / 3908 | www.vulcanseals.com | HR@vulcanseals.com
ETHICS POLICY | Rev: 1 Nov 2023 | Author: AES/LKE | Approved: MCContacto de RRHH: Reino Unido/Mundo: +44 (0) 114 478 3906/ 3908 |

Política de ética

Todo nuestro personal debe actuar con honestidad e integridad, evitando conflictos de intereses reales y aparentes en las relaciones personales y profesionales.

Socios comerciales

Nuestro objetivo es construir relaciones mutuamente beneficiosas con nuestros socios comerciales y clientes. La capacidad de cumplir con estos principios empresariales será el factor principal para determinar si podemos entablar o mantener dichas relaciones.

Cualquier incumplimiento de los Principios de Integridad Empresarial de VULCAN por parte de un socio comercial dará lugar a una revisión, lo que probablemente lleve a la terminación de esa relación.

Vulcan Seals staff who discover evidence of any activities by business partners that compromise our Business Principles are required to report such evidence to their line manager for further action.

M. J. Carter
Director gerente

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